Was ist Coaching?
Coaching ist eine Kombination aus individueller Beratung, persönlichem Feedback und praxisorientiertem Training. Dies im Hinblick auf Standortbestimmung, Reflexion von Führungsaufgaben, berufliche (Neu-)Orientierung und so weiter.
"Mit dem Coach auf die Couch" war gestern... heute vermittelt ein guter Coach gleichzeitig Wohlgefühl und die Lust aktiv zu werden!
Wann ist Coaching sinnvoll?
Coaching macht Sinn bei
- Vorbereitung auf neuartige und komplexe Aufgaben oder Situationen
- Bewältigung von Change-Prozessen
- Umgang mit von der Organisationsstruktur induzierten Rigiditäten
- Unterstützung bei der Einführung einer neuen Kultur im Zusammenhang mit Akquisitionen und Fusionen
- Hilfe bei der Veränderung des Führungsstils
- Unterstützung von mehr Autonomie und Teamarbeit
- Starthilfe für neue Mitarbeitende
- Konfliktbewältigung in der Gruppe
Dabei werden u.a. Ergonomie, Kommunikation, Arbeitszufriedenheit und Stress-Management aufgenommen und bearbeitet.
Der Coach gibt Anregungen und unterstützt die Steigerung der Prozessqualität. Er ist nicht der Problemlöser. Seine Aufgabe besteht vielmehr in der Unterstützung des Coachees, die anstehenden Problemsituationen selbständig zu lösen und sich persönlich weiterzuentwickeln. Dies geschieht auf einer Basis gegenseitiger Offenheit, die sich durch direktes Feedback und Freiwilligkeit auszeichnet.
Die gemeinsam vereinbarten Coaching-Ziele beabsichtigen die Stärkung der Selbstverantwortung des oder der Coachees.
